1、   成立时间不满1年且未安排残疾人就业的单位 

成立时间不满1年的单位，按单位成立后的足目计算，不满1个月的不计算。

对于在征缴年度成立不满1年的用人单位，从其地税登记日的下1个月开始计算时间，2015年12月完成地税登记的单位不需要申报审核2015年按比列安排残疾人就上情况。

【例】某单位2015年7月1日完成地税登记，其在职职工总数为100人，未安排残疾人就业2015年应缴纳残疾人就业保障金=41712元x(100人x1.7%x5/12月)

2、   安排残疾人就业不满一年 

安排残疾人就业不满一年的，按安排残疾人就业的实际月份计算;不满一个月的，按一个月计算

【例】某单位2015年在职职工总数为50人，其在2015年8月31日安排1名残疾人就业，2015年

应缴纳残疾人就业保障金=41712元x(50人x1.7%-1x5/12月)

3、   应安排残疾人就业人数不足1人

应安排残疾人就业人数不足1人的单位应按实际差额比例计算缴纳残疾人就业保障金金额.

【例】某单位2015年在职职工总数为50人，未安排残疾人，应缴纳残疾人就业保障金=41712(元)x50(人)x1.7%

二、残保金征收标准

        月安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位，按其差额人数全额征收保障金，差额不足一人的，按差额比例计算缴纳。用人单位安排一名盲人按2人计算。

应缴纳的.保障金=(单位上年度在职职工总数x1.5%(上海市为1.6%)-已安排残疾职工人数)x本地区上年度职工年平均工资。

在职职工总数，按用人单位年平均职工人数核定，也可参照人事、劳动、统计等政府相关职能部门提供的人数核定。

安排残疾人就业必须是单位正式职了或与单位依法签定1年(含1年)以上劳动合同，按国家规定由所在单位为其缴纳社会保险费并持有《中华人民共和国残疾人证》的职工。已安排的残疾军人和因 T致残人员，经鉴定符合国务院规定的残疾标准，并办理有《中华人民共和国残疾人证》，方可计入安置比例。

北京地区残疾人保障金的征收标准:应缴纳的保障金=(上年用人单位在职职工总数x1.7%-上年用人单位实际安排残疾人就人数)x上年用人单位在职职工年平均工资

 假定你的公司在北京，贵公司上年度职工年平均工资为80000元，单位上年度在职职工总数为200人，无残疾人。

 应缴纳的保障金=200*80000*1.7%=272000元